高新技术企业如何认定，企业诉求找谁解决，政企如何联动效果最好……
面对企业多样而迫切的需求，在红山产业园，助企服务早已成为一套可感可知的行动体系。
在去年年底举办的红山产业园“同心共链?温暖迎春”企业家产业链对接茶话会上，22家园区企业负责人集中登台，现场推介企业特色与优质产品。其中，会场交流对接尤为热烈，多家企业在洽谈中碰撞出合作火花，并当场表达了签订供需合同或达成战略合作的明确意向，这正是企业对园区服务充分认可、对园区发展充满信心的真实写照。
从单向服务走向生态共建、从阵地搭建到精准响应、从资源聚合到育企赋能，园区以“一切围绕企业转、一切为了促发展”为核心理念，用一套有温度、有力度、有精度的服务“组合拳”，回应企业发展的痛点、堵点、难点。这套“组合拳”的价值，不仅在于解决了一个个具体问题，更在于构建了一种新型的政企关系——服务者主动向前，被服务者安心发展。
领航——以党建“软实力”锻造发展“硬支撑”
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”在红山产业园，这句话得到有力印证。
园区将非公党建与产业发展、企业经营、园区服务深度融合，让党建工作走进生产经营一线、走进技术创新前沿、走进安全生产现场。党员带头攻坚、技能竞赛比拼、提质增效争先……一系列活动使党员先锋模范作用从“纸面”落到“地面”，党组织的政治优势由此转化为企业的发展优势。
支部标准化规范化建设持续推进，党员示范岗、责任区相继设立，党员培养成骨干、骨干发展成党员——党组织的“红色基因”正融入企业发展的血脉。更关键的是，园区通过党组织联建共建，打破企业间的无形壁垒，以党建链串起产业链、创新链、人才链。如今，非公企业党组织在园区实现全覆盖，党建正从“政治引领”走向“价值创造”。
当党建工作不再是外加的任务，而是内生的需要时，它就真正成为了企业发展的“红色引擎”。
厚植——以全周期服务培育企业成长沃土
企业落地只是起点，真正的考验在于如何让企业扎根、生长、开花、结果。
2025年，全市首家基层知识产权维权援助工作站在红山产业园正式进入平稳运行状态。这个集知识产权保护、政策咨询、助企服务于一体的平台，成为园区服务企业的关键枢纽。它的平稳运行，标志着园区企业服务从“分散供给”迈向“集约集成”——从企业找服务，到服务找企业。
依托工作站，园区举办了高新技术企业认定专题培训、企业研发投入归集专题培训，推进维权援助进园区、进企业系列活动。协助蒙欣药业、岩峰农业等企业成功完成赤峰市第五批“玉龙英才”工程评选工作。技术合同成交额突破1.3亿元，企业专利授权量同比增长10%。这些数字的背后，是服务理念的转变：从被动响应到主动赋能。
针对企业要素供给痛点，园区通过“管委会牵头+多部门协同+企业联动”机制，推动保供企业靶向调研、精准对接。用电成本过高是不少企业的共性问题，园区联合国网红山区供电公司组织召开“企业电费成本优化策略”座谈会，搭建交流平台，共享优化经验，解读电价政策，让政策红利精准滴灌。
在企业培育上，园区构建起全生命周期培育体系，实施分层分类、梯次递进精准培育机制。2025年，17个优质产业项目落地建设，总投资30.25亿元，其中5000万元以上重大项目10个。与此同时，园区精准盘活资源，梳理出54家企业合计50.61万平方米闲置厂房及办公区待租资源，为有落地、扩产需求的企业提供充足载体空间。对14家僵尸企业、停产企业及停建项目分类施策推进盘活，目前6家企业已恢复运营。
资源的高效整合与服务的精准供给相互支撑，构成了红山产业园“育企赋能”的核心竞争力。在这里，每一家企业都能找到适合自己的成长路径。
搭桥——以创新模式破解人才供需难题
用工难不难、招才顺不顺，很大程度上取决于信息是否对称。红山产业园的做法，是用创新打破信息失衡。
2026年新春开年复工，园区发挥“就业驿站”工作职能，联合赤峰人力资源产业园三次推出“实地实景云探岗”直播带岗招聘模式。镜头走进赤峰市腾彩半导体科技有限公司、赤峰圣伦绒毛制品有限公司、内蒙古仁立雪莲羊绒有限公司、赤峰制药股份有限公司等多家园区重点企业。企业基本情况、岗位要求、工作环境、薪资待遇……全方位展示，让求职者足不出户就能直观了解企业。
直播互动环节，求职者可随时与主播及企业人力资源主管在线交流，招聘信息实现双向畅通。三次直播，每次吸引近万名求职者线上观看，共收到高匹配度求职者线上投递电子简历千余份。这种“沉浸式”招聘模式，打破了传统招聘的时空限制，让人才与岗位在数字空间实现精准匹配。
直播带岗热度持续攀升，园区又乘势而上，组织召开红山产业园企业用工专场招聘会，在红山万达广场举办“红山产业园2026年春季复工复产专场招聘会”。50余家园区优质企业参与，发布近280个用工岗位，释放超千人的招聘需求。线上线下联动，当日吸引线上观看超1.5万人次。
园区还制作用工对接“明白卡”，汇集就业服务联系人、各镇街办事处就业服务站联系人、人力资源服务公司等信息，收集赤峰市各大高职院校2026年度毕业生专业分布及人数，方便企业“按图索骥”精准揽才。同时，园区邀请自主就业退役士兵适应性培训班学员入园参观，组织退役军人走进园区重点企业，开展实地观摩对接。
直播带岗、专场招聘、“明白卡”、退役军人对接……红山产业园用多元化的招聘方式，重塑了产业人才生态。这套做法的价值，不仅在于解决当下的用工缺口，更在于建立了一种可持续的人才服务模式。
引流——以政银企对接打通融资“最后一公里”
融资难、融资贵，是企业发展中的普遍难题。破解这道难题，需要搭建起金融机构与企业之间的协作桥梁。
园区多次举办政银企对接会，邀请中国银行、农业银行等9家银行及担保机构，与园区近60家有融资需求的企业代表面对面交流。对接会上，各银行机构围绕最新中小微企业贷款政策，全面展示惠企金融产品，明确申请条件、额度上限及办理流程；担保公司解读担保产品支持政策，普及融资风险管理知识。
企业代表结合生产经营、项目建设实际提出融资痛点，金融机构现场回应、精准对接，就贷款额度、利率、担保方式等关键问题充分交换意见。现场发放的《红山产业园2026年度最新融资政策汇编》让政策红利直达快享。这种面对面的交流消弭了信息鸿沟，也建立起信任基础。
园区把精准化开展政银企对接活动作为常态化工作，推动金融机构优化信贷服务，健全“敢贷、愿贷、能贷、会贷”长效机制。经跟踪落实，2025年融资金额累计达39亿元。这笔资金有效纾解了企业生产经营及创新研发的资金压力，让金融活水持续浇灌实体经济。
问效——以闭环机制建立诉求响应长效机制
“园区各项手续的办理始终是企业最头疼的问题之一。”红山产业园规划办公室相关负责人坦言。如何让企业从“头疼”变为“舒心”？园区的答案是：建立闭环服务机制。
园区建立“问题收集—分类督办—限时办结—回访评价”全流程诉求闭环机制，用主动服务打通企业需求“感知神经”。这一机制的特点，是将企业诉求从“被动等待”变为“主动发现”，从“碎片处理”变为“系统解决”。
在此基础上，园区持续深化“帮跑代办”服务，聚焦项目建设关键环节，全面推行施工许可证核发、竣工验收备案及消防设计审查验收备案等事项代办，全面落实“提交、审批、限时办结”机制，推动企业办事“一件事一次办”成为常态。以服务效率换取项目建设加速度，这是对“时间就是效益”的最好诠释。
园区充分发挥包联服务制度优势，为每家企业精准匹配专属包联专员，广泛收集企业在用地、用工、融资、供应链、技术升级、市场拓展、政策兑现等方面的急难愁盼诉求。针对企业痛点，园区靶向发力、协同攻坚，建立多部门联席会商机制，做到“园区吹哨、部门报到”。
其中最典型案例就是园区的蒸汽价格问题。随着园区周边多家企业项目入驻落地，涉及用汽企业向园区提出使用蒸汽需求。园区管委会多次组织京能（赤峰）能源发展有限公司与用汽企业召开座谈会，找准制约蒸汽价格高的关键所在，对煤炭走势和蒸汽价格进行市场分析，多轮次启动价格谈判。最终，汽源企业在保本微利的情况下降低蒸汽出厂价格，园区蒸汽价格实现大幅下调。
除此之外，园区还积极办理12345政务服务热线工单，2025年共受理工单83单，办结81单，办结率97%，满意率100%。
件件实事的落地，让园区服务既有力度，更有温度。这种温度，来自于对每一个诉求的认真对待，来自于对每一个问题的闭环解决。
守护——以安全绿色筑牢发展底线与底色
安全是发展的底线，绿色是发展的底色，红山产业园将这两者作为服务的重要内容。
年初以来，园区相继组织“岁末年初安全生产警示教育大会”、“春节前后复工复产安全第一课”和“大排查大整治专项行动”，采取“警示+培训+帮扶检查”的模式，为企业提供精准的安全指导。园区安监站组建2个帮扶指导小组，实地查看企业生产车间、消防通道、应急物资存放点等关键区域，对发现的问题逐一梳理、现场指导，提出针对性整改措施，实行跟踪督办。
截至目前，园区共派出专家348人次，累计帮扶指导企业87家，发现问题隐患497项，已完成整改327项，未整改170项（均在整改期限内），重大事故隐患0项。这些数据背后，是“防患于未然”理念的落地生根。
在绿色发展方面，园区把发展循环经济作为推进企业节能、节水、节地、节材的主线，构建企业内部、企业之间的循环经济产业链，推动生产过程耦合和多联产，物尽其用，变废为宝。
2024年12月，红山产业园成功申报为国家级绿色园区。截至目前，已累计培育创建国家级绿色工厂3个、自治区级绿色工厂2个、国家级绿色设计产品2个、自治区级绿色供应链2条。目前，红山产业园联合区生态环境分局，对企业环保生态环境开展指导服务、地下水枯水期监测，同时，协助园区内新建项目环评手续办理等工作。安全生产映照的是园区对待长远发展的责任担当，绿色，更成为红山产业园高质量发展的鲜明底色。
征途未有穷期，服务永无止境。来到“650亿”的新起点，追逐“800亿”目标的身影愈加清晰，这不仅是简单的数字变化，更是园区服务能级跃升的有力印证。在红山工业高质量发展的版图中，红山产业园正以“挑大梁、作贡献”的担当，书写着“助企服务”的精彩篇章。未来，园区将持续深耕企业服务领域，以更精准的举措、更优质的供给、更高效的行动，破解发展难题、赋能企业成长，让红山产业园真正成为企业扎根发展的沃土。
高新技术企业如何认定，企业诉求找谁解决，政企如何联动效果最好……面对企业多样而迫切的需求，在红山产业园，助企服务早已成为一套可感可知的行动体系。在去年年底举办的红山产业园“同心共链?温暖迎春”企业家产业链对接茶话会上，22家园区企业负责人集中登台，现场推介企业特色与优质产品。其中，会场交流对接尤为热烈，多家企业在洽谈中碰撞出合作火花，并当场表达了签订供需合同或达成战略合作的明确意向，这正是企业对园区服务充分认可、对园区发展充满信心的真实写照。从单向服务走向生态共建、从阵地搭建到精准响应、从资源聚合到育企赋能，园区以“一切围绕企业转、一切为了促发展”为核心理念，用一套有温度、有力度、有精度的服务“组合拳”，回应企业发展的痛点、堵点、难点。这套“组合拳”的价值，不仅在于解决了一个个具体问题，更在于构建了一种新型的政企关系——服务者主动向前，被服务者安心发展。领航——以党建“软实力”锻造发展“硬支撑”“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”在红山产业园，这句话得到有力印证。园区将非公党建与产业发展、企业经营、园区服务深度融合，让党建工作走进生产经营一线、走进技术创新前沿、走进安全生产现场。党员带头攻坚、技能竞赛比拼、提质增效争先……一系列活动使党员先锋模范作用从“纸面”落到“地面”，党组织的政治优势由此转化为企业的发展优势。支部标准化规范化建设持续推进，党员示范岗、责任区相继设立，党员培养成骨干、骨干发展成党员——党组织的“红色基因”正融入企业发展的血脉。更关键的是，园区通过党组织联建共建，打破企业间的无形壁垒，以党建链串起产业链、创新链、人才链。如今，非公企业党组织在园区实现全覆盖，党建正从“政治引领”走向“价值创造”。当党建工作不再是外加的任务，而是内生的需要时，它就真正成为了企业发展的“红色引擎”。厚植——以全周期服务培育企业成长沃土企业落地只是起点，真正的考验在于如何让企业扎根、生长、开花、结果。2025年，全市首家基层知识产权维权援助工作站在红山产业园正式进入平稳运行状态。这个集知识产权保护、政策咨询、助企服务于一体的平台，成为园区服务企业的关键枢纽。它的平稳运行，标志着园区企业服务从“分散供给”迈向“集约集成”——从企业找服务，到服务找企业。依托工作站，园区举办了高新技术企业认定专题培训、企业研发投入归集专题培训，推进维权援助进园区、进企业系列活动。协助蒙欣药业、岩峰农业等企业成功完成赤峰市第五批“玉龙英才”工程评选工作。技术合同成交额突破1.3亿元，企业专利授权量同比增长10%。这些数字的背后，是服务理念的转变：从被动响应到主动赋能。针对企业要素供给痛点，园区通过“管委会牵头+多部门协同+企业联动”机制，推动保供企业靶向调研、精准对接。用电成本过高是不少企业的共性问题，园区联合国网红山区供电公司组织召开“企业电费成本优化策略”座谈会，搭建交流平台，共享优化经验，解读电价政策，让政策红利精准滴灌。在企业培育上，园区构建起全生命周期培育体系，实施分层分类、梯次递进精准培育机制。2025年，17个优质产业项目落地建设，总投资30.25亿元，其中5000万元以上重大项目10个。与此同时，园区精准盘活资源，梳理出54家企业合计50.61万平方米闲置厂房及办公区待租资源，为有落地、扩产需求的企业提供充足载体空间。对14家僵尸企业、停产企业及停建项目分类施策推进盘活，目前6家企业已恢复运营。资源的高效整合与服务的精准供给相互支撑，构成了红山产业园“育企赋能”的核心竞争力。在这里，每一家企业都能找到适合自己的成长路径。搭桥——以创新模式破解人才供需难题用工难不难、招才顺不顺，很大程度上取决于信息是否对称。红山产业园的做法，是用创新打破信息失衡。2026年新春开年复工，园区发挥“就业驿站”工作职能，联合赤峰人力资源产业园三次推出“实地实景云探岗”直播带岗招聘模式。镜头走进赤峰市腾彩半导体科技有限公司、赤峰圣伦绒毛制品有限公司、内蒙古仁立雪莲羊绒有限公司、赤峰制药股份有限公司等多家园区重点企业。企业基本情况、岗位要求、工作环境、薪资待遇……全方位展示，让求职者足不出户就能直观了解企业。直播互动环节，求职者可随时与主播及企业人力资源主管在线交流，招聘信息实现双向畅通。三次直播，每次吸引近万名求职者线上观看，共收到高匹配度求职者线上投递电子简历千余份。这种“沉浸式”招聘模式，打破了传统招聘的时空限制，让人才与岗位在数字空间实现精准匹配。直播带岗热度持续攀升，园区又乘势而上，组织召开红山产业园企业用工专场招聘会，在红山万达广场举办“红山产业园2026年春季复工复产专场招聘会”。50余家园区优质企业参与，发布近280个用工岗位，释放超千人的招聘需求。线上线下联动，当日吸引线上观看超1.5万人次。园区还制作用工对接“明白卡”，汇集就业服务联系人、各镇街办事处就业服务站联系人、人力资源服务公司等信息，收集赤峰市各大高职院校2026年度毕业生专业分布及人数，方便企业“按图索骥”精准揽才。同时，园区邀请自主就业退役士兵适应性培训班学员入园参观，组织退役军人走进园区重点企业，开展实地观摩对接。直播带岗、专场招聘、“明白卡”、退役军人对接……红山产业园用多元化的招聘方式，重塑了产业人才生态。这套做法的价值，不仅在于解决当下的用工缺口，更在于建立了一种可持续的人才服务模式。引流——以政银企对接打通融资“最后一公里”融资难、融资贵，是企业发展中的普遍难题。破解这道难题，需要搭建起金融机构与企业之间的协作桥梁。园区多次举办政银企对接会，邀请中国银行、农业银行等9家银行及担保机构，与园区近60家有融资需求的企业代表面对面交流。对接会上，各银行机构围绕最新中小微企业贷款政策，全面展示惠企金融产品，明确申请条件、额度上限及办理流程；担保公司解读担保产品支持政策，普及融资风险管理知识。企业代表结合生产经营、项目建设实际提出融资痛点，金融机构现场回应、精准对接，就贷款额度、利率、担保方式等关键问题充分交换意见。现场发放的《红山产业园2026年度最新融资政策汇编》让政策红利直达快享。这种面对面的交流消弭了信息鸿沟，也建立起信任基础。园区把精准化开展政银企对接活动作为常态化工作，推动金融机构优化信贷服务，健全“敢贷、愿贷、能贷、会贷”长效机制。经跟踪落实，2025年融资金额累计达39亿元。这笔资金有效纾解了企业生产经营及创新研发的资金压力，让金融活水持续浇灌实体经济。问效——以闭环机制建立诉求响应长效机制“园区各项手续的办理始终是企业最头疼的问题之一。”红山产业园规划办公室相关负责人坦言。如何让企业从“头疼”变为“舒心”？园区的答案是：建立闭环服务机制。园区建立“问题收集—分类督办—限时办结—回访评价”全流程诉求闭环机制，用主动服务打通企业需求“感知神经”。这一机制的特点，是将企业诉求从“被动等待”变为“主动发现”，从“碎片处理”变为“系统解决”。在此基础上，园区持续深化“帮跑代办”服务，聚焦项目建设关键环节，全面推行施工许可证核发、竣工验收备案及消防设计审查验收备案等事项代办，全面落实“提交、审批、限时办结”机制，推动企业办事“一件事一次办”成为常态。以服务效率换取项目建设加速度，这是对“时间就是效益”的最好诠释。园区充分发挥包联服务制度优势，为每家企业精准匹配专属包联专员，广泛收集企业在用地、用工、融资、供应链、技术升级、市场拓展、政策兑现等方面的急难愁盼诉求。针对企业痛点，园区靶向发力、协同攻坚，建立多部门联席会商机制，做到“园区吹哨、部门报到”。其中最典型案例就是园区的蒸汽价格问题。随着园区周边多家企业项目入驻落地，涉及用汽企业向园区提出使用蒸汽需求。园区管委会多次组织京能（赤峰）能源发展有限公司与用汽企业召开座谈会，找准制约蒸汽价格高的关键所在，对煤炭走势和蒸汽价格进行市场分析，多轮次启动价格谈判。最终，汽源企业在保本微利的情况下降低蒸汽出厂价格，园区蒸汽价格实现大幅下调。除此之外，园区还积极办理12345政务服务热线工单，2025年共受理工单83单，办结81单，办结率97%，满意率100%。件件实事的落地，让园区服务既有力度，更有温度。这种温度，来自于对每一个诉求的认真对待，来自于对每一个问题的闭环解决。守护——以安全绿色筑牢发展底线与底色安全是发展的底线，绿色是发展的底色，红山产业园将这两者作为服务的重要内容。年初以来，园区相继组织“岁末年初安全生产警示教育大会”、“春节前后复工复产安全第一课”和“大排查大整治专项行动”，采取“警示+培训+帮扶检查”的模式，为企业提供精准的安全指导。园区安监站组建2个帮扶指导小组，实地查看企业生产车间、消防通道、应急物资存放点等关键区域，对发现的问题逐一梳理、现场指导，提出针对性整改措施，实行跟踪督办。截至目前，园区共派出专家348人次，累计帮扶指导企业87家，发现问题隐患497项，已完成整改327项，未整改170项（均在整改期限内），重大事故隐患0项。这些数据背后，是“防患于未然”理念的落地生根。在绿色发展方面，园区把发展循环经济作为推进企业节能、节水、节地、节材的主线，构建企业内部、企业之间的循环经济产业链，推动生产过程耦合和多联产，物尽其用，变废为宝。2024年12月，红山产业园成功申报为国家级绿色园区。截至目前，已累计培育创建国家级绿色工厂3个、自治区级绿色工厂2个、国家级绿色设计产品2个、自治区级绿色供应链2条。目前，红山产业园联合区生态环境分局，对企业环保生态环境开展指导服务、地下水枯水期监测，同时，协助园区内新建项目环评手续办理等工作。安全生产映照的是园区对待长远发展的责任担当，绿色，更成为红山产业园高质量发展的鲜明底色。征途未有穷期，服务永无止境。来到“650亿”的新起点，追逐“800亿”目标的身影愈加清晰，这不仅是简单的数字变化，更是园区服务能级跃升的有力印证。在红山工业高质量发展的版图中，红山产业园正以“挑大梁、作贡献”的担当，书写着“助企服务”的精彩篇章。未来，园区将持续深耕企业服务领域，以更精准的举措、更优质的供给、更高效的行动，破解发展难题、赋能企业成长，让红山产业园真正成为企业扎根发展的沃土。
